Seminare

Beispiele für Inhalte:

• Ein Gespür für die Wirkung von Sprache, Formulierungen und nonverbaler Kommunikation entwickeln.
• Den eigenen Kommunikationsstil reflektieren.
• Modelle und Techniken kennen lernen und gezielt einsetzen.
• Eine sichere und lösungsorientierte Gesprächsführung erlernen.

Beispiele für Inhalte

• Als Grundlage für unsere Arbeit schaffen wir ein gemeinsames Verständnis von souveränem Auftreten.
• Sie erkennen die Bedeutung der Einstellung und schaffen die psychologischen Voraussetzungen, dass souveränes Agieren gelingt.
• Sie setzen sich intensiv mit der eigenen Körpersprache auseinander.
• Neue Handlungsalternativen werden schrittweise entwickelt und ausprobiert.

Sie erhalten die Basiskompetenz für die anschauliche Informationsvermittlung in Besprechungen, Workshops oder Großveranstaltungen. Schritt für Schritt erarbeiten Sie im Seminar eine Präsentation zu einem mitgebrachten Thema. Bei der Präsentation vor der Gruppe trainieren Sie Ihre rhetorischen Fähigkeiten und lernen anhand der Beispiele der anderen Teilnehmer/-innen vielfältige Präsentationsmöglichkeiten kennen.

Beispiele für Inhalte

• Dieses Seminar sensibilisiert für Frühindikatoren und Ursachen von Konflikten.
• Sie lernen Konfliktarten und Eskalationsstufen richtig zu identifizieren und erkennen die damit verbundenen Lösungsmöglichkeiten.
• Der eigene Umgang mit Ängsten und Befürchtungen in Konfliktsituationen wird reflektiert.
• Sie bekommen viel Raum für das Üben von Konfliktgesprächen mit professionellem Feedback.

Beispiele für Inhalte

• Das Seminar klärt darüber auf, was psychologische Spiele sind, wie sie entstehen und warum wir sie alle spielen.
• Eine Vielzahl von Spielmustern wird vorgestellt und mit Hilfe von Modellen analysiert.
• Kennzeichen, Spielformel und Eskalationsstufen werden anhand von Beispielen skizziert.
• Sie erarbeiten konstruktive Strategien, um aus Spielen auszusteigen.

Beispiele für Inhalte

• Rollenveränderung bewusst, aktiv und professionell meistern.
• In der neuen Rolle ein gelungenes Beziehungsmanagement aufbauen.
• Einfluss des Perspektivenwechsels auf Wahrnehmung und Bearbeitung von Konflikten.
• Eine neue Kultur, die meine Handschrift trägt, gestalten.

Beispiele für Inhalte

• Selbstmotivation als Grundvoraussetzung, um Mitarbeiter zu motivieren.
• Wie Sie durch konkrete Führungsarbeit und Rahmenbedingungen die Motivation Ihrer Mitarbeiter aufrechterhalten.
• Entwicklung persönlicher Handlungsstrategien zum Umgang mit wenig motivierten Mitarbeitern.
• Einflussmöglichkeiten zur Steigerung der Leistungsbereitschaft von Teams werden auf ihre Praxistauglichkeit hin kritisch reflektiert.

Beispiele für Inhalte

• Typische Teambildungsprozesse einschließlich der geeigneten Interventionsmöglichkeit durch die Führungskraft werden praxisnah dargestellt.
• Sie lernen unterschiedliche Persönlichkeitstypen, Rollen und deren Funktion im Team kennen.
• Sie reflektieren gruppendynamische Prozesse im eigenen Arbeitsumfeld und entwickeln dafür Lösungsimpulse.
• Sie erfahren, wie Sie ein gutes Informations- und Kommunikationsmanagement installieren.

Beispiele für Inhalte:

• Arten, Phasen und Merkmale von Veränderungsprozessen kennen.
• Professioneller Umgang mit eigenen und fremden Emotionen und Widerständen reflektieren.
• Kommunikation als Erfolgsfaktor in Veränderungsprozessen einsetzen.
• Das eigene Gleichgewicht finden: Stabilität und Orientierung geben und gleichzeitig selbst in Balance bleiben.

Beispiele für Inhalte

• Die festgelegten Anforderungskriterien psychologisch professionell ermitteln und nachvollziehbare Entscheidungen treffen
• Bedürfnisse und Kommunikationsmerkmale verschiedener Persönlichkeitstypen mit Blick auf ihre Eignung erkennen
• Kongruente Testaufgaben für die Bewerberauswahl entwickeln
• Flexible Leitfäden für das Bewerbergespräch anpassen und nutzen

Beispiele für Inhalte

• Über gesundes Arbeiten und Leben nachdenken.
• Psychohygiene als Erfolgsfaktor einsetzen.
• Das Prinzip Selbstverantwortung leben.
• Tipps für ein gutes Selbstmanagement entwickeln.

Beispiele für Inhalte

• Stressauslöser, -verstärker und -reaktionen kennen und die eigenen Stressursachen identifizieren.
• Das Ampelsystem zur Entstehung von Stress kennen lernen.
• Bewältigungsstrategien unterschiedlichen Ebenen zuordnen.
• Einen individuellen Plan zur langfristigen Stressbewältigung entwickeln.

Beispiele für Inhalte

• Die 7 Säulen der Widerstandskraft kennen lernen und persönlich reflektieren.
• Strategien, um die eigene Resilienz zu stärken an die Hand bekommen.
• Glück und Zufriedenheit als Stabilisatoren für Gesundheit.
• Einen Leitfaden für mehr persönliche Resilienz entwickeln.

Beispiele für Inhalte

• Talente erkennen und zu Stärken ausbauen.
• Ein persönliches Stärkenprofil erstellen.
• Einen konstruktiven Umgang mit den eigenen Schwächen erlernen.
• Impulse für das Selbstcoaching: die neue Stärke leben.